キャリアアドバイザーについて考えてみると
そこで、あなたが考えた採用されやすい応募先というのはどういうものかというと、同じようにIT業界でお客様からの入金を管理する部門の募集であるが、サービスの種類が違って、なおかつユーザー数が今の会社より多いような募集としたとします。人が苦労して書き上げたものをねぎらいの言葉がかけてくれなかった。。この本はもう二度と書くものか。結局自分だけが大変な思いをし、あの人がおいしいところを全部独り占めしたのだ。その後、人材紹介会社であなたを担当してくれる担当者(人材紹介会社によってはキャリアコンサルタントやキャリアアドバイザー,コーディネーターなどと呼ばれています)から、あなたへ事前の面談をしたいといったコンタクトがあります。なぜなら、本命であろうが、バックアップであろうが自分の希望を実現できて採用されやすいということに違いはない為、本命=優先順位が高いというわけではないからです。どちらかというと質の部分の課題が残りますよね。
Update:5月16日 14:05
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まず、必ず学生を呼び出した上で直接会い、他社を選んだ理由を出来るだけ聞き出す。「給料が良かったから」「規模が大きかったから」「事業展開が面白そうだったから」理由が明確になってきた段階で、「君が本当にしたいのは何だろう?」と問い掛け、「給料のためだけに仕事をするの?」「どんなところが面白そうなの?それは何故?」というように本人が希望していることを整理してやる。今まで学生が口に出さなかった不安や会社に対する希望・期待が分かる。上記の希望・期待に対して、現実的な業務内容を話していく中で、それらのことが自社でも実現できることを丁寧に共有化していく。DMは中を開けてみたくなる工夫がなされているか。
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■ 最新Update:2012/05/16 14:05
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